Psixologiya va psixiatriya

Shaxsiyatning turtki

Shaxsiyatning turtki - bu bizni harakatga undaydi. Motivatsiya asosida insonning o'z ehtiyojlarini samarali va samarali ravishda qondirish qobiliyatini tushunish.

Psixologiyada shaxsning motivatsiyasi - bu insonning xatti-harakatini boshqaradigan va uning barqarorligini, yo'nalishini, tashkilotini, faoliyatini belgilaydigan psixofizik mexanizmlarni o'z ichiga olgan dinamik jarayon.

Maslowning motivatsiyasi va shaxsiyati

Ibrohim Maslov o'z ishlarida rag'batlantirish munosabatlariga taalluqli bo'lib, insonning har doim yaratuvchilik ekanligini anglatadi. U kamdan-kam hollarda to'la qoniqish hissi bilan yashaydi va agar qilsa, u uzoq vaqtgacha ko'rinmaydi. Bitta istakni qondirib, boshqasi darhol uchinchi va shuncha abadiy paydo bo'ladi. Doimiy istaklar insonning xarakterli xususiyati bo'lib, ularning hayotlari davomida turtki bo'lib xizmat qiladi. Bir xususiy sababning tashqi ko'rinishi ko'pincha umumiy qoniqish va organizmning ehtiyojlariga norozilikka bog'liq. Misol uchun, agar odam sog'ishdan och yoki yutqazsa, u har kuni zilzila yoki suv toshqini bilan tahdid qilsa, boshqalarga nisbatan nafratni his qilsa, rasmini bo'yash, chiroyli kiyinish, uyini bezashni istamaydi.

A. Maslowning aytishicha, xatti-harakatlarning ko'p motivatsiyasi odamni boshqaradi. Bularni qo'llab-quvvatlash uchun ovqatlanish yoki jinsiy xatti-harakatlarning fiziologik tekshiruvlari mavjud. Psixologlar odatda bir xil xatti-harakatlarning turli xil ta'sirlarni ifodalaganini biladilar. Misol uchun, kishi ochlikni bartaraf etish uchun iste'mol qiladi, ammo boshqa sabablar ham bor. Ba'zan kishi boshqa ehtiyojlarini qondirish uchun ovqat eyishadi. Intim bilan shug'ullanadigan kishi nafaqat jinsiy moyillikni qondiradi. Ba'zilar o'zlarini da'vo qilishadi; boshqalar kuch-qudrat his qiladilar, kuchli his etadilar; Boshqalar esa xushyoqishni va haroratni izlaydilar.

Shaxsiy harakatlarning maqsadi

Ba'zi asab tuzilmalarini qo'zg'atish zarurati bilan bog'liq bo'lgan odamning xatti-harakatining motivatsiyasi organizmning yo'naltirilgan faoliyatini olib keladi. Shunday qilib, bilim, oziq-ovqat, jinsiy, himoya va boshqa turdagi turtki bo'lishi mumkin. Insonning xulq-atvorida turtki berib, miya yarim korteksida sezgir hayajonlanish boshlanishiga, shuningdek ularni zaiflashtiradigan yoki mustahkamlovchi bog'liqdir.

Tashqi rag'batning samarasi ham ob'ektiv fazilatlar, ham turtki berishdan kelib chiqadi. To'liq tanasi mazali taomlarga javob bermaydi. Tashqi ogohlantirishlar organizmning zaruriy motivatsiyasi tufayli stimulyatsiya qilingan. Keyin, miya ehtiyojlarni qondirish uchun zarur bo'lgan ob'ektlar parametrlarini modellaydi va faoliyat diagrammasini ishlab chiqadi. Bu faoliyat turlari instinktiv, tug'ma yoki tajribaga asoslangan bo'lishi mumkin.

Insonning xulq-atvorining motivatsiyasi har doim his-tuyg'u bilan to'yingan va hissiy tuyg'ularni his etadigan shaxs. Barcha insoniy motivlar muhtoj vaziyatlarni o'zgartirish.

Insonning motivatsion holatiga ko'ra istaklar, qiziqishlar, intilishlar, istaklar, niyatlar, ehtiroslar, qarashlar tushuniladi.

Qiziqishlar bevosita jismoniy shaxsning barqaror ehtiyojlari bilan bog'liq ob'ektlarga bevosita e'tibor qaratilgan. Qiziqishlar doimiy qiymatga ega ob'ektlarga nisbatan haddan ortiq e'tibor qaratishlari bilan namoyon bo'ladi. Qiziqishlar - yaratilgan ehtiyojlarning ierarxiyasi bilan belgilanadigan insoniy xulq-atvorning motivatsion-tartibga solish mexanizmlari. Ehtiyojlar munosabatlariga qiziqish bilan to'g'ridan-to'g'ri emasligini tushunish juda muhim, ko'p hollarda bu amalga oshmaydi. O'zaro manfaatlar vositachilik va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lib, ular maqsadlarga erishish uchun vositalar bilan namoyon bo'ladi. Qiziqishlar ruhiy jarayonlarga sezilarli ta'sir ko'rsatadi, ularni faollashtiradi. Ehtiyojlarga qarab, manfaatlar barqarorlik (qisqa muddatli va barqaror) bo'yicha barqarorlik, kenglik (xilma-xil va cheklangan) bo'yicha tarkibga (ma'naviy va moddiy) ko'ra taqsimlanadi. Qiziqishlar, insonning ishlashga rag'batlantirilishiga yordam beradi, shuningdek ular o'z faoliyatlarida shakllanadi. Qiziqishlardan qoniqish manfaatlarning yanada keng tizimini shakllantirishga yordam beradi. Biror kishining xatti-harakati uchun orientatsion asos sifatida gapirish, qiziqishning asosiy psixologik mexanizmlariga aylanadi.

Inson manfaatlarining kengligi va chuqurligi uning hayotining foydasini ifodalaydi. Asosyal kishilik egoist yo'nalish, torlik, merkantilizm, foyda bilan tavsiflanadi. Shaxsiy xarakteristikasi inson manfaatlari doirasini o'z ichiga oladi. Tashvishlar, istak va istaklar insonning manfaatlari bilan chambarchas bog'liq.

Istaklari maqsadga mos keladigan ehtiyojlarni qoplashning muayyan bosqichi, shuningdek, harakat rejasi. Istaklar insonning motivatsion holatidir va ehtiyojlar qondirish mavzusiga bog'liq. Istaklari istagi ob'ektining hissiy istagi bilan bog'liq. Inson istaklari uch guruhga bo'linadi:

- kerakli va tabiiy (ichish istagi, ochlikni qondirish, uyqu, dam olish);

- tabiiy, ammo bu zarur bo'lmagan (samimiy istak);

- g'ayritabiiy va keraksiz (shon-sharaf uchun tashnalik, odamlar ustidan ustunlik, etakchilik, kuch, ustunlik).

Passion muayyan ob'ektga nisbatan ehtirosli izzat-xohish bilan ifodalanadi, ehtiros-muhtoj inson hayotini boshqaradi va boshqaradi. Passion hissiy va irodali motivlar bilan ajralib turadi. Ehtiros salbiy yoki ijobiydir va bu insonning intilishlariga bog'liq. Ko'p salbiy ehtiroslar shaxsiy tanazzulga olib boradi va ko'pincha jinoyatchilikni keltirib chiqaradi.

Ijobiy ehtiroslar odam kuchlarini muhim maqsadlarga yo'naltiradi (ilm-fan, san'at, ba'zi faoliyatlar uchun ehtiros).

Ishqibozligining to'liq etishmasligi butun xiralanishga olib kelishi mumkin. Passion axloqiy dunyoni jonlantirgan samoviy olovdir. San'at va ilm-fan ehtiros kashfiyotlariga va ruhiy - zodagonlarga qarzdor. Obsesif tushunchalar tabiiy sharoitda, shuningdek ijtimoiy sharoitda shakllanadigan moyilliklarga tegishlidir. Ko'pincha taniqli tabiiy istagi yo'q. Quyidagi ketma-ketliklar bir qator instinktual drayvlar uchun yaratilgan: oziq-ovqat iste'mol qilish, tug'ma xatti-harakatlar, tug'ish, chanqoqlik, shahvoniy istak, noto'g'ri xatti-harakatlar.

Insonning istaklari ijtimoiy hayot bilan belgilanadi. Biror kishining ijtimoiylashishi uning moyilligini targ'ib qiladi. Ruhiy jarayonlarning zaiflashishi ichki instinktiv motivlar oshishiga olib keladi. Masalan, jinoyatchilik tarkibida qashshoq jinsiy xohish muayyan o'rinni egallaydi.

Shaxsiyatning turtki shafqatsiz yoki bilinkiatsizdir. Insonning xulq-atvorini anglashning niyatlari bevosita niyatlarga bog'liq. Niyat - muayyan maqsadga erishish niyatida yoki qasddan qabul qilingan qarorlar, shuningdek, vositalarning va harakatlar usullarining aniq ko'rinishi.

Maqsadlar harakatlar yoki ongli rejalashtirishni talab qiladigan talablarni birlashtiradi. Niyatlar va ehtiyojlar dinamik xususiyatlarga ega - kuch, taranglik.

Niyatlar insonning xulq-atvorini boshqaradi, shuningdek, xatti-harakatlarning xushbo'yligini ta'minlaydi, xulq-atvor xatti-harakati sifatida harakat qiladi. Niyatning asoslanishi sababdir.

Individning maqsadi

Buning sababi aniq maqsadga erishish va shaxs tomonidan shaxsiy ehtiyoj sifatida qabul qilinishiga qaratilgan ongli impulsdir.

Bir kishining faoliyatiga turtki ko'pincha bir necha sabablarga ko'ra kelib chiqadi. Ayrim sabablar muhim ahamiyat kasb etadi va shaxsning faoliyatiga ma'no beradi. Maqsadlar ularni amalga oshirish imkoniyatlari bilan ziddiyatga olib kelishi mumkin. Bunday hollarda, shaxsni nishonga olinadi yoki o'zgartiradi.

Barcha motivlar motivatsiyadan ajratilishi kerak. Motivatsiya - bu harakatni oqlash deb tushuniladi. Barkamol dürtüsel harakatlar behush motifler asosida amalga oshiriladi.

Biror kishining motivatsiyasi nuqtai nazar bilan belgilanadi. Sozlash muayyan xatti-harakatlarga tayyor. O'rnatish - inson xatti-harakatining eng barqaror, barqaror asosidir. O'rnatishning ikki xil turi mavjud - umumiy va umumiy. Qatnashishlar qaror qabul qilishdan ozod qilinadigan xatti-harakatlarning asosi hisoblanadi.

Xulq-atvorning murakkab mexanizmi quyidagilarni o'z ichiga oladi: maqsad, maqsadlar, dasturlash, qaror qabul qilish, amalga oshirish vositalarini tanlash.

Shunday qilib, shaxsning motivatsiyasi o'zaro bog'liq omillar majmuini o'z ichiga oladi. Va shaxsning g'ayrati ehtiyojlarning namoyishi sifatida namoyon bo'ladi. Insonning sababini tushunish uchun ichki ish kerak. Motivatsiya atamasi dastlab Schopenhauer tomonidan qayd etilgan. Hozirgi vaqtda shaxsiy motivatsiya haqida ko'plab izohlar mavjud. Maqsad ko'pincha maqsad va ehtiyojlar bilan aralashib ketadi. Noqulaylikni yo'qotish uchun behush istakni va ongli istakning natijasini tushunishni maqsadini tushunish kerak. Misol uchun, ochlikning muhtojligi, ochlikni qondirish istagi niyatdir va insonga etib kelgan shaftoli maqsaddir.

Shaxsiyatni turtki tashkilotning xulq-atvorini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi

Bugungi kunda menejerlar uchun zamonaviy talablar odamlar bilan samarali ishlash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Menedjer barcha harakatlarning shakllanishi mexanizmini, shuningdek, xatti-harakatning sabablarini tushunishi juda muhimdir. Niyatlarni ko'rib chiqqach, harakatlarga sabab bo'lgan sabablar aniq bo'ladi. Shuning uchun yuqori tashkilot natijalariga erishish uchun xodimlarga ta'sir ko'rsatishning samarali usullarini topish muhimdir. Bir kishining xulq-atvorini shakllantiradigan asosiy omillar atrof-muhit, manfaatlar, ehtiyojlar, xatti-harakatlar, harakat qilish qarorlari, munosabat, harakat, harakatdir.

Atrof muhit ob'ektiv shartlarni o'z ichiga oladi - ishlab chiqarish, tabiat; jamoatchilik qismi - jamiyatning rivojlanish darajasi, shuningdek, ijtimoiy munosabatlar. guruhlar, inson ongi, jamoatchilik fikri. Atrof-muhit inson ehtiyojlarining paydo bo'lishiga bevosita ta'sir qiladi. Ehtiyojlar farzand tug'ilishidan hosil bo'ladi. Bolaning tug'ma fiziologik va jismoniy ehtiyojlari bor. Shaxsiy ehtiyojlarning xabardorligi uning maqsadlari, qiziqishlari, istaklarini belgilaydi.

Tashkiliy xulq-atvorni shakllantirish uchun asos ichki iqlim, tashkiliy madaniyat, shaxsiy xususiyatlar hisoblanadi. Menejer tashkilotning maqsadlariga erishish uchun, shuning uchun xodimlarning qobiliyatlarini hisobga olish va shu kabi xususiyatlarni saqlab turishga yordam beradigan ish muhitini yaratish muhimdir. Har qanday tashkilot mavjud bo'lganini va odamlar uchun faqatgina vazifani bajarishini tushunish muhimdir.