Ambitsionlik - Bu har bir mavzu o'ziga xos bo'lgan o'ziga xos xususiyatdir. Ko'pincha, odamlar o'zboshimchalik bilan yaxshi yoki yomondir. Ba'zilar, hayotdagi orzusining takabburligi, mag'rurligi, mag'rurligi, g'ayrioddiyligi, takabburligi, takabburligi, takabburligi, ortiqcha orzusi ekaniga aminlar. Boshqalar tushuntirilgan tushunchani qat'iyatlilik, maqsadga muvofiqlik, rejalashtirilgan vazifalarga erishish qobiliyati deb hisoblaydi.

O'zida shuhratparastlik - qobiliyat, moyillik va ishtiyoqning asosi bo'lgan sharoitda, odatda samarali bo'lgan xususiyatdir. Agar shuhratparastlik "noldan" boshlangan bo'lsa, unda u hech bo'lmasa kulgili va qayg'uli ko'rinadi va maksimal odamlarni yutib yuboradi. Buning oqibatlari ijtimoiy sohada, oilaviy hayotda va kasbiy faoliyatda o'z-o'zini anglashilmovchilikni buzishga olib keladigan shaxslar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarda muammo bo'lishi mumkin. Shuhratparast kishi doimo hozirgi kunda mavjud bo'lgan narsalarga qaraganda ko'proq narsani e'tiborga oladi. Shuning uchun bu sifat insonning shaxsiy o'sishi va o'zini o'zi anglash uchun muhimdir.

Ambitsiyalar belgilari

Bugungi kunda keskin o'zgarib turadigan shart-sharoitlar, hayotning jadallashtirilgan ritmi, katta imkoniyatlar, ko'pchilik odamlar o'zlarining maqsadi bilan o'z nuqtai nazarlarini tubdan o'zgartirdilar. Biroq, hali qaror qabul qila olmaydigan shaxslar toifasi mavjud - ambitsiya yaxshi yoki yomonmi? Javobni topish uchun, siz "ambisiya" so'zining ma'nosini tushunishingiz kerak.

Hiyla-nayranglar insonning shikoyatlari darajasini anglatadi, bu ularni tushunarli, sog'lom yoki juda balanddir.

Past darajada ambitsiyalari bo'lgan odamlar muloqotida uyatchan, uyatchan va ko'pincha o'z potentsialidan bexabar. Bunday shaxslar har doim yangi ish boshlaydilar, "Men bunga erisholmayman" yoki "hech narsa kelmaydi" shiori ostida. Ular ish yoki hayotda yuzaga keladigan qiyinchilik va to'siqlardan qochishadi. Odatdagidek, nomutanosib kishilar alohida balandliklarga erisha olmaydilar. Shu bilan birga, ular hayotda hech narsaga erisha olmaganlarini his qilishmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ularning orzusi ularning muvaffaqiyatiga tengdir. Shubhasiz shaxslar juda ozdir.

Kerakli ambitsiyalar mavjudligi bilan ajralib turadigan shaxs o'zi uchun haqiqiy vazifalarni belgilaydi va ularga erishadi. Bunday kishi atrof-muhit nuqtai nazarini tinglashi, o'zlarining "burunlarini" boshqalarning ishlariga yopishmaslikka harakat qiladi, belgilangan maqsadlarni o'z vaqtida qanday tuzatishni biladi.

Haddan tashqari havotirga ega bo'lgan odam o'z maqsadiga erishishga imkon bermaydigan maqsadlarni aniqlaydi, chunki u o'z-o'zidan ishonchli va o'z imkoniyatlarini oshirib yuborishga moyil. Bunday odamlar o'zlarining potentsialini xolisona baholaydilar, natijada ular shaxsiy qobiliyatlarini ob'ektiv qiyinchilik darajasiga tenglashtira olmaydi. Ular uchun aniq bir mantiqiy natija - bu maqsadga erishishning amalga oshmaganligi. Biroq, yuqori ehtirosli kishilar o'z xatolaridan foyda ko'rishmaydi. Shu sababli, vazifani bajarish uchun ko'proq malakali mutaxassislarni jalb qilish o'rniga, ular o'zlariga tegishli bo'lgan muhitni isbotlashga harakat qilishadi.

Xo'sh, xarakterdagi shijoatli narsa nima? Insonning har qanday yo'l bilan muvaffaqiyatga erishish istagi, o'z hayotini yaxshiroq o'zgartirish uchun, hozirgi holatdan ko'ra ko'proq bo'lish, xohlagan narsani olish uchun yuqori maqsadlarni belgilash istagi. Ko'pincha shijoatli sub'ektlar o'zlarining maqsadlariga erishish uchun qanday qilib muvaffaqiyat qozonishini bilishmaydi, lekin ular doimo ijobiy natijaga umid qilishadi. Ular maqsadga erishish uchun harakat qilishadi, hatto bunga erishishning hech qanday usuli yo'q. Ko'pincha harakatlar davomida rejalashtirilgan topshiriqni hal qilish uchun fikrlar paydo bo'ladi. Ambitsiy maqsad odatdagidan farq qiladi, buning uchun, birinchi qarashda, bajarilmaydi. Aqlli maqsad, uzoq kelajakda tushgan tushga o'xshaydi. U sarguzasht va shubhali ko'rinishga o'xshaydi.

G'urur va mag'rurlik uchun mas'ul bo'lgan sifat, g'ayrioddiylik, betashvishlik, shuningdek, takabburlik va takabburlik - bu istak. G'olibning psixologiyasi insonda sog'lom ehtiroslarning mavjudligini o'z ichiga oladi. Axir, ular o'zlarini rivojlanishga yo'naltiruvchi kishilardir, ular ozgina mazmunga ega bo'lishiga yo'l qo'ymaydilar. Ambitsiyalar odatdagidek, savodli siyosatchiga, taniqli sportchiga yoki ko'k ekran yulduziga aylanadi.

Xarakterda ambitsiyani nima? Asosan, bu o'z-o'zini yaxshilash uchun doimiy harakat. Imtiyozli shaxs - manfaatdorlik sohasi nafaqat kareralarda yoki urug' munosabatlarida qo'llanadigan ko'p tomonlama shaxs. Ambitsiyalarga ega bo'lgan kishi muntazam ravishda turli seminarlarga qatnaydi va o'z malakasini oshiradigan adabiyotlarni o'qiydi, chunki u rivojlanishsiz maqsadga yo'nalishsiz harakat qilishini tushunadi. Shu bilan birga, u o'z shaxsiyligini yo'qotmaslikka harakat qiladi. Shubhali inson har doim yangi narsalarni o'rganishga intiladi, chunki ilm-fan doimo rivojlanishga olib keladi. Shuningdek, u o'z odamiga hurmatsizlik bilan munosabatda bo'lishga yo'l qo'ymaydi. Shuhratli kishi darhol martaba narvonidagi tez ko'tarilishda ko'rish mumkin. Ambitsiz bo'lmagan iste'dodli insonlar, odatda, Xudoning sovg'alari bilan kamroq iste'dodli bo'lganlarga qaraganda kamroq muvaffaqiyat qozonishgan, ammo ambitsiyalardan mahrum emaslar.

Muvaffaqiyatli bo'lishiga qaramasdan, ish joyidagi o'sish va yuqori oylik maoshidan tashqari, ishning istagi ham, shaxsning psixologik qulayligiga hissa qo'shadi. Unga shukur, har doim ijobiy natija ko'rsatiladi. Musbat munosabat - hayotni qiyinchilik va qiyinchiliklarga aylantirgan stress va turli shubhalar dushmani.

Viqor bilan ishlaydigan kishi faqatgina o'z ishiga va fidoyiligi tufayli erisha olmaydigan maqsadlarga erishilganda qoniqish hosil qiladi.

Sog'lom ehtiros asl maqsadlarni belgilashni anglatadi, biroq ayni paytda maqsadlarga erishish qiyin. Etarli da'volarga ega bo'lganlar, hayotda ustuvorlik va yaxshi yo'naltirilganlar.

Hayotdagi ehtiros atrofingizdagilaringizdan ko'ra ko'proq istakdek namoyon bo'ladi va maqsadga erishish uchun maksimal kuch sarflaydi. Sog'lom ehtirosli kishilarning maqsadi, uning maqsadlari, xohlagan narsalari, rejalari aniq. Natijada, aniq natijalarga erishish uchun nima istayotganingizni aniq anglab olishingiz kerak.

Turli sohalarda hayotiy muvaffaqiyat - bu sog'lom ehtirosdir.Psychologiya rivojlanish uchun mos bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni anglatadi. U sotsializatsiya jarayonida ishlab chiqilgan va bolaning dastlabki yutuqlariga va ular uchun muhim kattalarning javobiga, shuningdek, ota-onalarning ma'naviy qadriyatlariga bog'liqligi bilan tavsiflanadi.

Shunday qilib, uning munosib shuhratparastligi muvaffaqiyatga erishish va turmush sifatini o'zgartirish uchun uning ahamiyatini yuqori baholash qiyin.

Ambitsiy maqsadlar

Demak, agar maqsadlar sub'ektlarning shaxsiy yutuqlariga erishish istagi bo'lsa, ehtiros nimani anglatadi? Maqsadning da'vosi - bu tanlangan sohada yoki faoliyatda jiddiy yuksaklikka erishishga intilish.

Odamlar, odatda, maksimal foyda olish va katta mukofotlar olishni maqsad qilib olish uchun obro'li maqsadlar orqali, o'rtacha fuqarolarning o'z vositalaridan ortiqcha ko'rinmas maqsadlarga erishishlarini anglatadi.

Ambitsiyali qiymat ijobiy yoki salbiy rangga ega. Maqsadlarni talab qilish - yomonmi yoki yaxshimi? Ko'pincha ko'k ekrandan eshitiladi yoki "qobiliyatli" odamlarning fikrlarini kuzatadi, ular misli ko'rilmagan balandliklarga erishish uchun transandandalik maqsadlarini belgilash kerakligini ta'kidlaydilar. Bunday tavsiyalar, odatda, odamni yomg'irdan keyin qo'ziqorin kabi ajrashgan odamni muvaffaqiyatga yo'naltiradigan murabbiylarning ko'pchiligida eshitilishi mumkin.

Biroq, haqiqiy hayotda oddiy va oson emas. Ko'pincha, bunday murabbiylarning ko'pchiligini eshitgan, lekin o'zlaridan hech narsani anglatmaydigan katta ehtiroslarga ega bo'lgan odamlarni uchratish mumkin, chunki o'zlarining beozorligi va intilishlari orqasida haqiqiy qobiliyatlar va mashaqqatli ishlar emas, balki "qabariq" bor edi. Axir, sizning oldingizda transandantal maqsadni belgilashingiz kerak, vaqtning tezligidagi "yalang'och" motivat izsiz izsiz qurib qoladi va hirsga hech narsa bo'lmaydi. Bu muqarrar ravishda eng yaxshi odamni depressiyaga, o'z-o'zini hurmat qilmaslikka, befarqlikka olib keladi.

Ishga bo'lgan ishtiyoq belgilari maqsadga erishish ketma-ketligida. Buning uchun asosiy vazifa komponentli vazifalarga bo'linib, global maqsadni hozirgi strategik vazifalarga aylantirish kerak. Va qanchalik strategik maqsadlarga erishilsa, shunchalik ko'p odam bir-biridan ijobiy natijalar oladi, bu tushning motivatsion qismini oshiradi, o'z-o'zini hurmat qilish va maqsadga erishishning to'g'riligiga ishonchni oshiradi. Global maqsadni butun tarkibiy qismlarga bo'linish muvaffaqiyat qobiliyatini oshiradi!

Bundan tashqari, biron bir maqsadga erishish uchun sizga ma'lum bo'lgan ish rejasini talab qilish kerak. Misol uchun, bir kishi bo'lim boshlig'i bo'lishni orzu qiladi, lekin u o'z kasbiy bilimlarini oshirishni rejalashtirmaydi. Buning aksi natija va umidsizlikka olib keladigan yuqori ehtirosni ko'rsatadi.

Xo'sh, insonning maqsadlari nimani anglatadi? Vazifalarsiz da'volarsiz hech qachon natija bo'lmaydi. Natijalarni amalga oshirish va natijaga erishish uchun odamni itarish istagi. Maqsadga erishish maqsadga muvofiq, insonning shaxsiy qadriyatlariga mos kelishi kerak. Boshqacha aytganda, orzu insonga tegishli bo'lishi kerak va tashqi tomondan qo'llanilmaydi.

Katta maqsadlar insonning o'z taqdiriga yoki o'zida bo'lgan ishonchiga bog'liq. Bundan tashqari, ularning orqasida faqat mag'rurlik, eng kamida - shaxsiy kamchiliklar kuchayishi mumkin. Turli nuqtai nazardan qaraganda, tuyoqliligining noto'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilganlar mavjud. Shuning uchun oddiy hayot kechirishni xohlamang. Bunday shaxslar o'zlarining hayot darajasini eng yuqori darajaga ko'taradilar, chunki ular o'zlarini hurmat qilishadi va hayotning o'zini yaxshi ko'rishadi.

Shunday qilib, shubhali bir narsa - bir vaqtning o'zida bir narsa bilan rejalashtirilgan narsaga ega bo'lgan shaxs emas. Bu rejaga mos kelmaydigan, yangi kuchlarni qidiradigan va tepaliklarni bosib olish uchun yangi g'oyalarni qidiradigan kishi.

Ambisiya erta yoshda tug'iladi. Rivojlanishiga, chaqaloqning ota-onalariga va boshqa muhim kattalarga yordam ber. Ko'pincha, ular o'zlari bilmagan holda, unga kattalarcha o'zlarining hurmatini o'rgatishadi, bu esa katta yoshdagi noto'g'ri ehtiroslarga olib keladi. Ular uni yoki uni maqtashlari yoki tengdoshlari uchun qobiliyatlari, vaziyatlari uchun ayblashlari mumkin, lekin u bolaning o'zi emas. Bunday tarbiya natijasida bola o'z-o'zini aqlga sig'dira olmaydi, bunga mutlaqo hech qanday asos yo'q va bilim, o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini yaxshilash uchun harakat qilmaydi.

Kerakli ambitsiyalarni rivojlantirish, o'zingizning qobiliyatlaringiz aspiranturalar darajasiga mos keladigan darajada baholanish imkonini beruvchi sog'lom o'z-o'ziga hurmatdan katta ta'sir ko'rsatadi. Bundan tashqari, ambitsiyaning etarliligi insonning o'z potentsialiga, harakatlariga, kuchli va o'ziga ishonchiga bog'liq. Amalga oshirilgan harakatga ishonmasdan, uni boshlamaslik yaxshiroqdir.

Ambitsiyaning poydevori - shaxslarning harakatga yo'nalishini rag'batlantiradigan va harakat yo'nalishini belgilaydigan shaxsiy motivatsiya.

O'z xohish-istaklarini aniq tushunish, o'z xohish-irodasini bilish va ularni amalga oshirish yo'llari da'vo darajasini normallashtirishga yordam beradi.

Bundan tashqari, odamlarning o'z ambitsiyalarining etishmovchiligiga ishonch hosil qilgan insonlar atrofini qanday tinglashni o'rganishga da'vat etiladi. Ko'pincha qarindoshlari yoki hamkasblari o'z faoliyatlarini ob'ektiv baholaydilar, ularning salohiyatlarini bilishlari mumkin. Bundan tashqari, ular ijodiy muammolarni va potentsial o'sishni ta'minlashga yordam beradi. Bularning barchasi ishonchni oshiradi. Ambitsiyalarning etarli darajasiga erishishning eng muhim jihati nafaqat haqiqiy maqsadlar uchun harakat qilishdir va ularga erishganidan so'ng, oldinga siljishni davom ettirishdir.

Загрузка...

Videoni tomosha qiling: KDA - POPSTARS ft Madison Beer, GI-DLE, Jaira Burns. Official Music Video - League of Legends (Sentyabr 2019).